Entradas Etiquetadas "Desempleo"

Hasta donde vamos a llegar

Hasta donde vamos a llegar

Los recientes resultados de las estadísticas de desempleo (Enero del 2012) no han hecho más que constatar que no hemos sido capaces, todavía, de invertir la tendencia en el intenso y rápido proceso de deterioro de nuestro mercado de trabajo. El número total de inscritos como desempleados en los Servicios Públicos de Empleo alcanza los 4,6 Millones (con una pérdida de empleo de 177.000 personas en Enero). Esto supone ya más del 20% de la población activa. Si a estos datos añadimos los que corresponden al número de hogares en los que todos los integrantes están en desempleo según la EPA, la situación es realmente preocupante.

Aunque se esté produciendo un importante crecimiento de la población activa, esta tendencia choca con la realidad: el número de ocupados ha caído desde los 19,5M en Julio del 2007 a algo menos de 17M según la afiliación a la seguridad social. Es evidente que esta caída puede verse impactada “positivamente” por el incremento de los empleos en la economía sumergida, que ha crecido sustancialmente en estos últimos años. Sin embargo……. Leer más →

Hacer carrera en tiempos difíciles (II)

Nos hemos despertado hoy primer dia laborable del año 2012 con unas nuevas medidas anunciadas por el nuevo ejecutivo, que plantean una reducción relativamente importante del gasto público, y con la total seguridad de que vamos a tener unos primeros meses del año muy difíciles y con el pronóstico de que seguiremos destruyendo empleo. No sería muy extraño que finalmente alcanzáramos los 5,5 millones de desempleados. Leer más →

La recolocación, compromiso empresarial

¿La recolocación es un compromiso empresarial?

Recientemente volvió a caer en mis manos un excelente artículo de Pilar Trucios publicado ya hace algún tiempo (concretamente en el número 352 de Expansión y Empleo). En él Pilar escribe sobre las “Incoherencias de la vida y de la empresa” y nos habla sobre de la inconsistencia entre los valores reales de nuestra sociedad, y por tanto de las organizaciones, (relativismo, materialismo, nihilismo y laicismo), respecto a lo que formalmente defendemos (valores, conciliación, compromiso y diversidad).

Los conceptos de “valor” y “compromiso” tienen mucho que ver con la responsabilidad empresarial ante un “despido”

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