Empezamos el año con un entorno convulso, en una sociedad cambiante y con un futuro lleno de retos. Y Alius Modus también se plantea algunos cambios. Desde el inicio de nuestra actividad, identificamos nuevos escenarios llenos de oportunidades y creemos que es importante adaptarnos a ellos. No se trata de volver a empezar, sino de reinventarnos manteniendo nuestra esencia, para mejorar la capacidad de respuesta y la calidad de nuestro servicio.
Y reinventarnos significa repensar como nos comunicamos. Estamos debatiendo sobre la orientación de nuestra política comunicativa, a la luz de las nuevas propuestas que estamos desarrollando (básicamente para nuestros clientes del ámbito empresarial). Por este motivo modificamos temporalmente la actividad habitual de nuestro blog, pero sin cerrarlo: sabemos que muchos de vosotr@as nos continuáis siguiendo y no queremos cortar el acceso a los artículos a los que accedéis a través de los buscadores.
Por supuesto, continuaréis teniendo noticias nuestras a través de la página web (que también modificaremos) y nuevos medios de comunicación que en breve pondremos a vuestra disposición (como nuestro próximo newsletter, que de momento también colgaremos en el blog). Ya os iremos informando de las novedades.
Un saludo cordial
Después del proceso participativo iniciado hace más de dos años, el gobierno de la Generalitat de Catalunya aprobó el pasado martes 2 de junio, el Proyecto de Ley de Acogida a las Personas Inmigradas y Retornadas a Catalunya. Según palabras de la consellera de Acción Social y Ciudadanía, Carme Capdevila, se trata de “una caja de herramientas para recién llegados para fomentar su movilidad social y reducir su dependencia de los sistemas públicos incrementando su aportación a la sociedad”.
Todavía falta la aprobación de la Ley en el Parlament, pero en todo caso, es un paso más en el camino de dar respuesta a los retos que plantea la acogida de las personas recién llegadas. Un tema que ocupa y preocupa a los municipios desde ya hace años, y que han trabajado con el apoyo de las administraciones supralocales: primero de la Diputación de Barcelona (desde el Consorcio para la Integración de la Diversidad -CRID-, convertido en el actual Servicio de Políticas de Diversidad y Ciutadanía, y más tarde también desde la Secretaría para la Inmigración de la Generalitat, que incorporó la acogida como ámbito de actuación prioritario en el Plan de Ciudadanía e Inmigración 2005-2008 .
Tendremos que seguir la evolución de este proyecto de ley y poner atención a las oportunidades que genere (con la prevención que no siempre la legislación llega a tiempo ni es necesariamente adecuada…).
En tiempo de crisis se buscan nuevas vías y estrategias de actuación. No son pocos los que afirman que la salida pasará por un cambio de modelo productivo y también de “maneras de hacer”. Así, se postula la calidad, el valor añadido, la innovación como factores claves. Y en este punto, la diversidad de la sociedad catalana y española representa un potencial que no se tiene todavía en bastante consideración.
Por ejemplo, si se trata de situarnos mejor en un mundo globalizado y transnacional, la diversidad de orígenes de la población (más de 170 nacionalidades donde se hablan aproximadamente 300 lenguas) nos ofrece uno de los componentes necesarios. Además, no olvidemos las experiencias, conocimientos y el espíritu emprendedor de las mujeres y hombres que llegan a nuestra casa, lo que tendría que ser también un estímulo para los receptores. Pero eso implica dejar posicionamientos defensivos con debates inútiles sobre si la diversidad es positiva o negativa. Yo personalmente no quiero entrar en planteamientos dualistas de negro o blanco, cuándo estamos hablando de factores que forman parte de la realidad y que, aunque quisiéramos, no podríamos hacer desaparecer. Sin embargo, también creo que fuera bueno empezar por superar estereotipos y prejuicios socio-culturales tanto de las personas que llegan como de los que ya estaban, y potenciar la dimensión intercultural.
Por otra parte, la diversidad de orígenes, edad, género, ideologías, etc. son fuente de creatividad, lo que el sociólogo Richard Florida llama capital creativo. Los nuevos emprendedores inmigrados de América, un estudio de las universidades de Duke y California-Berkeley muestra que un 52% de las start-ups de Silicon Valley cuentan con, al menos, uno inmigrante entre sus fundadores (25% a nivel de los Estados Unidos). Las patentes depositadas por equipos mixtos (nacionales y extranjeros) fueron 6 veces superiores en 2006 que en 1993. Ya hace tiempo, que empresas como Microsoft potencian la ventaja competitiva de la diversidad. Incluso, la delegación española, fue designada el año 2004 la mejor empresa en la gestión de la diversidad por la consultora Great Place to work Institute.
Ahora bien, alguien se puede preguntar, ¿por qué la diversidad es fuente de creatividad? Entre otras razones destacaría tres: la sociedad diversa, como si fuera un ecosistema, dispone de más elementos para dar respuesta a los cambios. La creatividad en muchas ocasiones surge del contraste entre diferentes, pensamos en las vanguardias artísticas, que innovan a partir de hacer una relectura de expresiones del pasado incorporando un nuevo componente o técnica. Sin olvidar que un contexto diverso está cambiando continuamente, lo que provoca nuevos escenarios, a veces conflictivos, y ello supone nuevos retos y encontrar nuevas formas de gestionar éstos conflictos. En cambio, una sociedad homogénea, si es que hay alguna, sólo está adaptada a una configuración del entorno, si éste cambia no dispone de elementos de respuesta.
Hay que reconocer que es sencillo elaborar el discurso, sin embargo, ¿cómo lo llevamos en la práctica?. Y aquí no hay ningún manual donde consultar, las respuestas surgirán del mismo proceso de estímulo de la diversidad creativa. Nos podemos preguntar si el recién llegado encuentra facilidades para asentarse, mostrar lo que sabe y expresar propuestas para el conjunto de la sociedad, o por el contrario el entorno le empuja a pasar desapercibido. Quizás sea hora de olvidar nuestros mitos de una sociedad homogénea donde todo el mundo es idéntico.
Así pues, es en la creatividad de la diversidad donde se encuentra una de las vías de superación de la crisis. Argumento que no es nuevo. En el pasado, Cataluña ha sido una sociedad que ha sabido crecer a partir de la propia pluralidad y de la apertura en el mundo; pero eso sería para otro post.
