Nuestro objetivo es promover la Responsabilidad Corporativa (RSC) vinculada a las personas y para ello trabajamos desde el compromiso de aportar valor a la sociedad bajo los criterios de: Calidad + Equidad + Flexibilidad + Innovación
Alius Modus
“Somos un equipo de profesionales procedentes de los ámbitos social y empresarial, especialistas en las áreas de diversidad y convivencia, migración, mercado laboral y responsabilidad corporativa vinculada a personas y género. Trabajamos desde la innovación y la combinación de la experiencia y el conocimiento de los sectores público y privado”.
Alius Modus
“En la actual coyuntura de crisis, es fundamental el apoyo a los agentes locales para gestionar la diversidad y la convivencia. En los talleres participativos, Alius Modus ha aportado conocimiento y experiencia sobre la realidad social y las oportunidades de colaboración entre la administración, el tercer sector y los ámbitos empresariales”.
Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración.
“Hemos utilizado el servicio Recoloca de Alius Modus. Hoy en día, sobre todo para una generación que está muy acostumbrada a manejarse virtualmente, creo que un servicio tan bien gestionado y tan competitivo, es un gran paso adelante. En nuestro caso, tanto los interesados, como nosotros como cliente, lo hemos valorado muy positivamente”.
Cristian Viladoms. Alliance Healthcare.
“El trabajo que se desarrolla desde la administración debe reconquistar credibilidad y brillo. Trabajar con Alius Modus nos ha permitido gestionar proyectos con impactos claros sobre la comunidad y los agentes implicados, con unos valores implícitos, con voluntad capacitadora y transformadora”.
Regiduría de Ciudadanía y Convivencia. Ajuntament de Badalona.
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La mejor medida para el éxito profesional es la de conseguir los mejores resultados en el puesto/posición que se ocupa en cada momento.
El término “carrera” es un tanto confuso. Hay quien entiende que debemos medir la carrera en función del número de saltos y del nivel alcanzado. Otros piensan que el “éxito” hay que medirlo por el grado de satisfacción y/o motivación que tenemos en cada momento de nuestra vida. Probablemente, como en muchos aspectos de nuestra existencia, la verdad está en el “cóctel” adecuado entre estos dos componentes. Leer más →
Creo que muchos estaréis de acuerdo conmigo en el sentido de que mientras la lealtad es el gran problema que afecta a los profesionales, la gestión de la retención es una de las grandes demandas que hoy se nos plantea a todos aquellos que directa o indirectamente nos dedicamos a la gestión de personas, tanto desde la posición específica de RRHH, como, en general, respecto a cualquier persona que ejerza la dirección de personas. Leer más →
¿La recolocación es un compromiso empresarial?
Recientemente volvió a caer en mis manos un excelente artículo de Pilar Trucios publicado ya hace algún tiempo (concretamente en el número 352 de Expansión y Empleo). En él Pilar escribe sobre las “Incoherencias de la vida y de la empresa” y nos habla sobre de la inconsistencia entre los valores reales de nuestra sociedad, y por tanto de las organizaciones, (relativismo, materialismo, nihilismo y laicismo), respecto a lo que formalmente defendemos (valores, conciliación, compromiso y diversidad).
Los conceptos de “valor” y “compromiso” tienen mucho que ver con la responsabilidad empresarial ante un “despido”
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