La diferencia entre un deseo y la motivación necesaria para alcanzarlo queda ilustrada magistralmente por una metáfora publicada en el blog de Manolo Alcántara pero que sirve perfectamente para ilustrar un conjunto de reflexiones sobre el concepto de carrera profesional. ¿Cómo afecta la crisis, los nuevos entornos profesionales, la web 2.0 etc a este entorno?. ¿Siguen siendo válidos los conceptos tradicionales o habrá que adaptarnos a esta nueva situación? Leer más →
Tal como definen los investigadores Michael Arthur y Douglas Hall, la nueva carrera profesional es una secuencia sin límites y llena de experiencias basadas en una serie de tendencias relacionadas directamente con el concepto de empleabilidad. Estas tendencias o principios son: Leer más →
El objetivo de nuestra compañía, nuestra visión, no es otra que hacer compatibles las dos “R”, Responsabilidad y Resultados. Bajo este prisma entendemos que la Recolocación es un elemento más del ámbito de la responsabilidad corporativa y que la puesta en marcha de este tipo de programas dirigidos a dar soporte a los profesionales afectados por procesos de reestructuración, no es tan sólo una pata más del concepto de RSC sino que además aporta valor a la organización en términos de imagen, marca, etc.
Nuestra oferta al mercado se concreta en nuestra posición como AGENCIA DE COLOCACION y en el desarrollo y comercialización de la PLATAFORMA RECOLOCA que tiene por objetivo ofrecer servicios de Recolocación de alta calidad y bajo coste o bien puede ser implementada por otras organizaciones y agencias para la gestión de sus programas.
La PLATAFORMA plataforma destaca por favorecer la trazabilidad de los programas, lo que permite conocer la actividad de los usuarios y de los consultores y obtener informes de gestión en tiempo real.
Nuestros PROGRAMAS DE RECOLOCACION son de carácter míxto (presencial y online) destacan por su duración (1 año) y por ofrecer todas las restantes características de los programas tradicionales: (consultoría, trabajo en grupo, contenidos formativos, información sobre oportunidades del mercado, prospección, orientación al autoempleo, etc). Nuestros programas permiten conseguir resultados relevantes en términos de porcentaje de recolocación.
Conjugar Responsabilidad y Resultados es posible. Hacer que los empleados se involucren en actividades de responsabilidad, ocuparse activamente de los empleados que deben de abandonar la organización, ser consecuentes en la relación con los grupos de interés etc. potencia la motivación de los equipos humanos, facilita la retención del talento, etc al margen que genera beneficios en “marketing” más que evidentes.
Equipo Alius Modus
