Lo que pensamos

La recolocación, compromiso empresarial

¿La recolocación es un compromiso empresarial?

Recientemente volvió a caer en mis manos un excelente artículo de Pilar Trucios publicado ya hace algún tiempo (concretamente en el número 352 de Expansión y Empleo). En él Pilar escribe sobre las “Incoherencias de la vida y de la empresa” y nos habla sobre de la inconsistencia entre los valores reales de nuestra sociedad, y por tanto de las organizaciones, (relativismo, materialismo, nihilismo y laicismo), respecto a lo que formalmente defendemos (valores, conciliación, compromiso y diversidad).

Los conceptos de “valor” y “compromiso” tienen mucho que ver con la responsabilidad empresarial ante un “despido”

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¿Cómo hacer que las políticas de RSE se vinculen a mis resultados empresariales?

  1. Incluyendo las políticas de RSE en el plan de negocio para evitar que sean iniciativas secundarias y dependientes de los resultados económicos de la organización.
  2. Formando parte de la estrategia empresarial Leer más →

¿Cómo involucrar a las personas (distintos grupos de interés) en las políticas de RSE?

  1. Desarrollando una estrategia de comunicación interna/externa que permita visualizar las metas obtenidas, así como los beneficios a obtener para la compañía y la sociedad.
  2. Esta estrategia ha de estar basada en la escucha activa de la plantilla, los clientes y los proveedores. A partir de la implicación del equipo directivo.
  3. y en el diálogo entre todos los agentes/sectores, basado en el reconocimiento de que todo el mundo puede aportar a la RSE.
  4. Aplicar una política de transparencia fundamentada en compartir conocimiento y prácticas. Leer más →