1. Sense atabalar amb les xifres, unes quantes per situar i facilitar l’explicació posterior Segons les dades de l’última enquesta de l’INE disponible (1-1-2009), el nombre d’estrangers empadronats al conjunt de l’Estat ascendeix a 5.598.691, el que representa el 12% del conjunt de la població. A la CAPB (Comunitat Autònoma País Basc) el nombre de persones estrangeres empadronades ascendeix a 132.289, el que representa el 6,1% de la població. A 30-9-2009, el nombre de persones amb permís de residència i certificat de registre ascendia a 4.715.561, de les quals...

No deixo d’assistir, atònita, a la insistència en utilitzar un concepte descartat científicament des de fa anys, com és el de races humanes. Ho he dit en altres ocasions, i no em cansaré de repetir-ho perquè no es tracta d’una qüestió menor. La biologia va descartar fa dècades l’existència de races humanes. La raça, com a categoria taxonòmica, es refereix a l’existència de diferències genotípiques entre individus d’una mateixa espècie. Entre els diversos grups de la espècie humana, no es donen aquest tipus de diferències en el genoma. Segons David...

El flux de talent al segle XXI és potser el paradigma més significatiu d’aquesta nova era. Un món amb fronteres transparents que s’encongeix i potencia la tecnologia de la informació i les conseqüències del qual són d’una magnitud que sovint escapa a l’anàlisi ordinària del comportament humà. En el món es traslladen o mouen físicament el 16% de la població. El què, ja de per sí,  és una xifra sorprenent, tenint en compte que només el 20% de la població  mundial compta amb recursos econòmics i temps per fer-ho. El més significatiu és que el 43% ho...

Els dies 26 i 27 de novembre, tal com ja havíem anunciat, vam ser a San Lorenzo de El Escorial  en les jornades sobre gestió de la diversitat en àmbit local en l’actual situació de crisis que vam organitzar per a la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración. Estem molt satisfets i satisfetes del desenvolupament de les jornades, i especialment de les sessions de treball dels tallers temàtics. Va quedar sobradament demostrada la tesis inicial, segons la qual, els agents que intervenen en l’àmbit local (administració, entitats i altres) tenen un coneixement i una experiència...

Al llarg de la meva dilatada experiència dirigint persones, en diferents companyies multinacionals de diferents sectors, he tingut sempre una teoria, que la vida m’ha anat confirmant pas a pas. Aquesta és la creença que la diversitat (de gènere, étnico-cultural, d’edat, etc.) aporta un gran valor afegit a les empreses. Les Companyies que creuen en ella són millors i més competitives que les que no. Durant diversos anys vaig col·laborar com a professor del Màster postgrau de RH, a la Universitat Pompeu Fabra, en l’assignatura de Planificació Estratègica de RH. Dies abans...

Al llarg de la meva dilatada experiència dirigint persones, en diferents companyies multinacionals de diferents sectors, he tingut sempre una teoria, que la vida m’ha anat confirmant pas a pas. Aquesta és la creença que la diversitat (de gènere, étnico-cultural, d’edat, etc.) aporta un gran valor afegit a les empreses. Les Companyies que creuen en ella són millors i més competitives que les que no. Durant diversos anys vaig col·laborar com a professor del Màster postgrau de RH, a la Universitat Pompeu Fabra, en l’assignatura de Planificació Estratègica de RH. Dies abans...

El passat 11 de novembre vam assistir a la conferència organitzada per ESADE Alumni, “De l’empresa diversa a la gestió de la diversitat a les empreses“  . En la taula rodona moderada per Carlos Obeso, hi van participar Ana Bufí de Novartis (empresa també signatària del Charter per la Diversitat), Antoni Aliana, de Fundació La Caixa, Toni Comín, diputat del grup PSC-CpC al Parlament i ex-professor d’ESADE i Ana Solà, de RH del PAS d’ESADE. Ens va cridar especialment l’atenció la reflexió de Toni Comín sobre la gestió de la diversitat. Segons ell,...

Durant la darrera setmana hem estat rebent encara algunes de les candidatures presentades a la primera edició del Premi Alius Modus (com ja havíem anunciat, el termini pre presentar els projectes per correu va finalitzar el dia 31/10). Estem especialment satisfets per l’acollida de la nostra convocatòria. Conscients de la dificultats de qualsevol començament, ens havíem fixat com a objectiu d’aquesta primera convocatòria aconseguir entre 10 i 15 candidatures. N’hem rebut 18, procedents d’entitats molt diverses, i de diferents províncies catalanes i espanyoles (Barcelona,...

El passat dimecres 4 de novembre, vam ser a l’acte de presentació del Charter de la Diversitat a Catalunya: Alius Modus va ser una de les empreses que van signar el charter a l’acte organitzat a Caixa Forum per la Fundación por la Diversidad. Aquest acte va comptar amb el suport de representants de la Comissió Europea, el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya (amb la presència de la consellera, Mar Serna), el Ministerio de Igualdad i la Fundació La Caixa. El Charter de la Diversitat és una iniciativa apareguda com a resultat de les Directives que la Unió Europea...

Aprofitem per informar-vos de les jornades que estem organitzant per a la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración, els propers 26 i 27 de novembre a Madrid. Les jornades volen ser un espai en què es pugui compartir, estimular i potenciar el coneixement entorn de la gestió de la diversitat i la convivència i les seves oportunitats en l’àmbit local, en la actual conjuntura. S’adrecen a responsables de les diferents administracions, representants d’associacions, entitats i ONGs, d’altres agents socials (sindicats, món empresarial, sectors econòmics…)...