Igualtat de gènere en l’àmbit empresarial

El gènere es defineix com a concepte que fa referència a les diferències socials (per oposició a les biològiques) entre homes i dones, que han estat apreses, canvien amb el temps i presenten grans variacions tant entre diverses cultures com dins d’una mateixa cultura.

El sistema de gènere, a través de diversos processos i mecanismes, regula i organitza la societat de manera que dones i homes siguin, actuïn i es considerin diferents, alhora que determina quines àrees socials són de competència d’un sexe i quines de l’altre. Aquesta organització és independent del sexe biològic, encara que en molts casos ha estat la biologia l’element utilitzat com a legitimador de la seva existència, i llavors s’ha convertit no tan sols en un fet material, sinó en una ideologia.

A la nostra societat, els patrons culturals de dominació patriarcal perpetuen les relacions desiguals de poder entre dones i homes, fet que legitima expressions variades de discriminació, exclusió i explotació de les dones. Aquestes expressions són presents en tots els àmbits de la vida de les dones: social, polític, econòmic i institucional.

Tanmateix, en la mesura que els rols de gènere són una construcció social, són modificables. Aquests canvis poden produir-se espontàniament, com a resultat dels mateixos processos socials, o ser el resultat de polítiques i d’intervencions planificades. 

La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes ha donat cobertura legal al que no es va fer abans, ni per responsabilitat i compromís ètic i moral, ni en observança de la legislació/normativitat europea i del conjunt d’instruments de Nacions Unides en matèria d’igualtat.

A l’article 45, la Llei estableix que les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, hauran d’adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol mena de discriminació laboral entre dones i homes, mesures que hauran de negociar, i si escau acordar, amb els/les representants legals de treballadors i treballadores en la forma que determini la legislació laboral.

Els plans d’igualtat són l’instrument per fer efectiva aquesta obligació.

A Alius Modus pensem que aconseguir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’àmbit laboral comporta beneficis tant per a les empreses com per a les persones que hi treballen. Com a organització volem contribuir a aquesta transformació. Dissenyem plans d’igualtat i acompanyem les empreses en la seva implantació, i ho fem a partir del diagnòstic situacional de l’empresa, el disseny de mesures que s’integrin plenament en l’estratègia empresarial, i el seguiment i l’avaluació de les mesures implantades.

Els plans d’igualtat no solament permeten l’adaptació de les empreses als instruments legals nacionals i internacionals en matèria d’igualtat de gènere, sinó que contribueixen a formes de gestió més d’acord amb la responsabilitat social empresarial.