Gestió de sorts

El passat 11 de novembre vam assistir a la conferència organitzada per ESADE Alumni, “De l’empresa diversa a la gestió de la diversitat a les empreses“  . En la taula rodona moderada per Carlos Obeso, hi van participar Ana Bufí de Novartis (empresa també signatària del Charter per la Diversitat), Antoni Aliana, de Fundació La Caixa, Toni Comín, diputat del grup PSC-CpC al Parlament i ex-professor d’ESADE i Ana Solà, de RH del PAS d’ESADE.

Ens va cridar especialment l’atenció la reflexió de Toni Comín sobre la gestió de la diversitat. Segons ell, i en això som molt els que hi estem d’acord, és un error plantejar la diversitat com a problemàtica. Però va anar més enllà de considerar-la com una oportunitat, com proposem habitualment. Segons Comín, la diversitat és, directament, una sort. I una sort, no implica únicament coses bones, sinó també dificultats. Posava l’exemple de la canalla: tenir fills, deia, és una sort (i en això també coincidim), però no sempre és fàcil, ni només donen alegries: també donen mal de caps, preocupacions, i poden generar problemes. Però no per això deixa de ser una sort tenir-ne.

Ens agrada la idea de Comín i anotem la seva reflexió final: que diferent és plantejar-se la gestió de problemes que plantejar-se la gestió de sorts!