Después de algunas semanas en que parecía que el tema estaba cerrado, reaparece de nuevo la cuestión del uso del padrón para el control de la inmigración, a partir de las últimas declaraciones del Ayuntamiento de Vic: no limitarán el acceso al padrón de las personas extranjeras en situación irregular, pero se proponen, a partir de esta semana, denunciar al gobierno a aquellas que se empadronen. Evidentemente, una medida de este tipo disuade a las personas en situación irregular de empadronarse en el municipio, prácticamente sin excepción. Y seguramente también a otras personas extranjeras,...

La diversidad es hoy una realidad en muchos centros de trabajo, y en la sociedad, y es una realidad en la composición de la clase trabajadora de Cataluña. Es beneficioso para la empresa, para los trabajadores y trabajadoras y para la sociedad si esta diversidad se trata desde la igualdad de oportunidades y no discriminación. Es un valor añadido para la economía, y para la convivencia y la cohesión social. Lamentablemente, esta diversidad enriquecedora todavía no está asumida por nuestra empresa y en el pensamiento de nuestro mundo empresarial, son muy pocas las empresas que han introducido...

La RSC se ha convertido en un tema de indiscutible actualidad, pero a pesar de que nuestra oferta al sector privado se encuadra en ella en buena medida, no pretendemos ser otra consultoría especializada en RSC. El objeto de acción de Alius Modus es la Responsabilidad Corporativa vinculada a las Personas (quizás podríamos llamarla RCP). Es decir: las acciones a desarrollar en el marco empresarial dirigidas a garantizar la equidad y la cohesión, tanto a nivel interno (dentro de la organización) como externo (en la sociedad), generando un beneficio para la empresa. En la Responsabilidad Corporativa...

La gestión de la diversidad es, sin duda, uno de los principales retos que afronta nuestra sociedad. Pero es también una cuestión profundamente compleja, y parte de esta complejidad pasa por su misma conceptualización: el concepto de diversidad no es unívoco, y la capacidad que tengamos de identificar sus múltiples caras, incide en las oportunidades de gestionarla. Cuando hablamos de diversidad, tendemos a pensar casi exclusivamente en la diversidad vinculada a factores culturales, prescindiendo de otros factores que pueden ser tanto o más significativos. Una primera dificultad a la hora...