A lo largo de mi dilatada experiencia dirigiendo personas, en distintas compañías multinacionales de distintos sectores, he tenido siempre una teoría que la vida me ha ido confirmando paso a paso.  Esa  es  la creencia en que la diversidad   (de género, étnico-cultural, de edad, etc.) aporta un gran valor añadido a las empresas. Las Compañías que creen en ella son mejores y más competitivas que las que no. Durante varios años colaboré como profesor del Master postgrado de RRHH, en la Universidad Pompeu Fabra, en la signatura de Planificación Estratégica de RRHH.  Días antes...

La lectura del reciente informe del CITE (Centro de Información para Trabajadores Extranjeros) de CCOO de Cataluña, “La situació laboral de les persones estrangeres“, me ha generado una reflexión que quiero compartir. En el apartado de conclusiones, el informe apunta: “Por último, es evidente que una de las consecuencias indirectas de la crisis económica puede ser el incremento de la irregularidad sobrevenida de muchas personas extranjeras que no pueden renovar sus autorizaciones por encontrarse en el paro o por no haber cotizado a la Seguridad Social el mínimo necesario...