La gestión de la diversidad es, sin duda, uno de los principales retos que afronta nuestra sociedad. Pero es también una cuestión profundamente compleja, y parte de esta complejidad pasa por su misma conceptualización: el concepto de diversidad no es unívoco, y la capacidad que tengamos de identificar sus múltiples caras, incide en las oportunidades de gestionarla. Cuando hablamos de diversidad, tendemos a pensar casi exclusivamente en la diversidad vinculada a factores culturales, prescindiendo de otros factores que pueden ser tanto o más significativos. Una primera dificultad a la hora...

Se ha hablado mucho de del determinismo cultural, que postula que las realidades, comportamientos y procesos de los individuos están determinados por la cultura de pertenencia (en el caso de los migrantes, las culturas de origen). Evidentemente, este tipo de teorías no son más que la evolución de los planteamientos de las teorías racistas clásicas, con el único esfuerzo de sustituir el concepto de raza (abandonado después de que la biología descartara taxativamente la existencia de distintas razas dentro de la especie humana) por el de cultura. Ahora no quiero extenderme en este tema (ya...

El comentario de Pau al post de Xitlali me ha recordado una cuestión que ha sido motivo de debate en muchas ocasiones: ¿la integración de las personas migradas es una cuestión de voluntad? Dicho de otra manera: ¿las personas que no se integran es porque no quieren? ¿O porque no pueden? Las preguntas son conscientemente capciosas. No es fácil responder a estas cuestiones porque es la pregunta misma la que está mal planteada. De entrada, porque la noción de integración es, como mínimo, polisémica. Depende de quién, en qué contexto, cuándo y cómo se utiliza este término, nos remite...