1- Sin agobiar con las cifras, unas cuantas para situar y facilitar la explicación posterior. Según los datos de la última encuesta del INE disponible (1-1-2009), el número de extranjeros empadronados en el conjunto del Estado asciende a 5.598.691, lo que representa el 12% del conjunto de la población. En la CAPV el numero de personas extranjeras empadronadas asciende a 132.189, lo que representa el 6,1% de la población. A 30-9-2009, el número de personas con permiso de residencia y certificado de registro ascendía a 4.715.561, de las cuales 2.535.927 están en Régimen General y 2.179.830...

No dejo de asistir, atónita, a la insistencia de utilizar un concepto descartado científicamente desde hace años, como es el de razas humanas. Lo he dicho en otras ocasiones, y no me cansaré de repetirlo porque no se trata de una cuestión menor. La biología descartó hace décadas la existencia de razas humanas. La raza, como categoría taxonómica, se refiere a la existencia de diferencias genotípicas entre individuos de una misma especie. Entre los diversos grupos de la especie humana, no se dan este tipo de diferencias en el genoma. Según David Comas, doctor en biología y especialista...

El flujo de talento en el siglo XXI quizás sea el paradigma más significativo de esta nueva era. Un mundo con fronteras transparentes que encoge y potencia la tecnología de la información y cuyas consecuencias son de una magnitud que frecuentemente escapa al análisis ordinario del comportamiento humano. En el mundo se trasladan o mueven físicamente el 16% de la población. Lo que de por si ya es una cifra asombrosa teniendo en cuenta que sólo el 20% de la población mundial cuenta con recursos económicos y tiempo para hacerlo. Lo más significativo es que el 43% lo hace por turismo,...

6 y 27 de noviembre, tal como ya habíamos anunciado, estuvimos en San Lorenzo de El Escorial, en las jornadas sobre gestión de la diversidad en ámbito local en la actual situación de crisis, que organizamos para la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración. Estamos muy satisfechos y satisfechas del desarrollo de las jornadas, y especialmente de las sesiones de trabajo de los talleres temáticos. Quedó sobradamente demostrada la tesis inicial, según la cual, los agentes que intervienen en el ámbito local (administración, entidades y otros) tienen un conocimiento y una experiencia...

A lo largo de mi dilatada experiencia dirigiendo personas, en distintas compañías multinacionales de distintos sectores, he tenido siempre una teoría que la vida me ha ido confirmando paso a paso.  Esa  es  la creencia en que la diversidad   (de género, étnico-cultural, de edad, etc.) aporta un gran valor añadido a las empresas. Las Compañías que creen en ella son mejores y más competitivas que las que no. Durante varios años colaboré como profesor del Master postgrado de RRHH, en la Universidad Pompeu Fabra, en la signatura de Planificación Estratégica de RRHH.  Días antes...

El pasado 11 de noviembre asistimos a la conferencia organizada por ESADE Alumni, “De la empresa diversa a la gestión de la diversidad en las empresas“. En la mesa rednda moderada por Carlos Obeso, participaron Ana Bufí de Novartis (empresa tambien firmante del Charter por la Diversidad), Antoni Aliana de Fundació La Caixa, Toni Comín, diputado del grupo PSC-CpC en el Parlament de Catalunya, y Ana Solà, de RRHH del PAS de ESADE. Nos llamó especialmente la atención la reflexión de Toni Comín sobre la gestión de la diversidad. Según él, y en esto somos muchos los que estamos...

Durante la última semana hemos estado recibiendo todavía algunas de las candidaturas presentadas a la primera edición del Premio Alius Modus (como ya habíamos anunciado, el plazo para presentar los proyectos por correo finalizó el día 31). Estamos especialmente satisfechos por la acogida de nuestra convocatoria. Conscientes de la dificultad de todos los comienzos, nos habiamos fijado como objetivo de esta primera convocatoria conseguir entre 10 y 15 candidaturas. Hemos recibido 18, procedentes de entidades muy diversas y diferentes provincias españolas (Barcelona, Huelva, La Rioja, Madrid,...

El pasado miércoles 4 de noviembre, estuvimos en el acto de presentación del Charter de la Diversidad en Cataluña: Alius Modus fue una de las empresas que firmaron el charter en el acto organizado en Caixa Forum por la Fundación por la Diversidad. Este acto contó con el apoyo de representantes de la Comisión Europea, el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña (con la presencia de la consellera, Mar Serna), el Ministerio de Igualdad y la Fundación La Caixa. El Charter de la Diversidad es una iniciativa aparecida como resultado de las Directivas que la Unión Europea adoptó...

Aprovechamos para informar de las jornadas que estamos organizando para la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración, los próximos 26 y 27 de noviembre en Madrid. Las jornadas quieren ser un espacio en el que compartir, estimular y potenciar el conocimiento en torno a la gestión de la diversidad y la convivencia y sus oportunidades en el mundo local, en la actual coyuntura. Se dirigen a responsable de las distintas administraciones, representantes de asociaciones, entidades y ONGs, y otros agentes sociales (sindicatos, mundo empresarial, sectores económicos…) y ciudadanos/as...

Notificamos la constitución del jurado del I Premio Alius Modus, integrado por: Pau Hortal, consejero delegado de Alius Modus. Estrella Rodríguez, directora general de Integración de los Inmigrantes de la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración. Salvador Mas de Xaxàs, presidente de la Fundació Èxit. Paz Álvarez, coordinadora del suplemento “Directivos, Formación y Empleo” de Cinco Días. Asumirá las funciones de secretario del jurado, Àngel Miret. Tal como se especifica en las bases de la convocatoria, el veredicto del jurado se hará  público el día 21 de...