Desde COSMI, Mujeres en Igualdad, lleva dedicada a la integración laboral de las mujeres inmigrantes más de seis años. Apenas sin darnos cuenta, nos fuimos convirtiendo, en una agencia de empleo entre la población inmigrante femenina de Puente de Vallecas. Las políticas migratorias existentes y la entrada masiva de inmigrantes a nuestro país, nos obligó de forma involuntaria a dedicarnos en cuerpo y alma a la búsqueda de empleo como objetivo prioritario. Pero, con ello no estábamos cumpliendo realmente con nuestra misión. A largo plazo, no estábamos trabajando “por la integración”...

Aunque todavía no existen datos suficientes, algunos primeros estudios afirman que entre la población inmigrante se encuentra una relación muy baja entre el nivel de educación formal y el empleo (CESB 2007). La entrada de nuevos trabajadores/as con un nivel alto de capacidades profesionales en el mercado de trabajo en Cataluña se podría estar produciendo muy por debajo del nivel que les correspondería de acuerdo a sus capacidades formativas y, también de sus aptitudes. Según datos de la OCDE (SOPEMI 2007) en España el problema de la subocupación (o del sobrecualificación) es una característica...

1- Sin agobiar con las cifras, unas cuantas para situar y facilitar la explicación posterior. Según los datos de la última encuesta del INE disponible (1-1-2009), el número de extranjeros empadronados en el conjunto del Estado asciende a 5.598.691, lo que representa el 12% del conjunto de la población. En la CAPV el numero de personas extranjeras empadronadas asciende a 132.189, lo que representa el 6,1% de la población. A 30-9-2009, el número de personas con permiso de residencia y certificado de registro ascendía a 4.715.561, de las cuales 2.535.927 están en Régimen General y 2.179.830...

El flujo de talento en el siglo XXI quizás sea el paradigma más significativo de esta nueva era. Un mundo con fronteras transparentes que encoge y potencia la tecnología de la información y cuyas consecuencias son de una magnitud que frecuentemente escapa al análisis ordinario del comportamiento humano. En el mundo se trasladan o mueven físicamente el 16% de la población. Lo que de por si ya es una cifra asombrosa teniendo en cuenta que sólo el 20% de la población mundial cuenta con recursos económicos y tiempo para hacerlo. Lo más significativo es que el 43% lo hace por turismo,...

A lo largo de mi dilatada experiencia dirigiendo personas, en distintas compañías multinacionales de distintos sectores, he tenido siempre una teoría que la vida me ha ido confirmando paso a paso.  Esa  es  la creencia en que la diversidad   (de género, étnico-cultural, de edad, etc.) aporta un gran valor añadido a las empresas. Las Compañías que creen en ella son mejores y más competitivas que las que no. Durante varios años colaboré como profesor del Master postgrado de RRHH, en la Universidad Pompeu Fabra, en la signatura de Planificación Estratégica de RRHH.  Días antes...

Escribir acerca de mi propio proceso de migración y mis aventuras en el mercado laboral español, me genera hoy una amplia gama de emociones. Y es que desde hace 3 años que tomé la decisión de vivir en otro país diferente al mío, he pasado por dos procesos fallidos de residencia de trabajo, un tercero aún sin concluir, una amplia y extenuante carrera como becaria, además del haber conocido a muchas personas que me han abierto la posibilidad que en cada momento me lleve un gran aprendizaje. En este proceso están presentes emociones que se reciclan una y otra vez. La confianza en los otros...

Para los que vivimos en un planeta dónde el hambre es la rutina diaria para mil millones de personas nos resultan poco didácticos y muy poco convincentes los argumentos con los que se pretenden explicar las razones de la  “Crisis” económica y financiera asociada al mercado laboral. Sobre todo algunas aproximaciones que relacionan la crisis con la inmigración resultan de la mejor ciencia ficción. Aún más cuando un día sí y otro también se van desvelando casos de corrupción urbanística y de malversación de capitales en lugares emblemáticos como El Ejido. Recordemos que...

La diversidad es hoy una realidad en muchos centros de trabajo, y en la sociedad, y es una realidad en la composición de la clase trabajadora de Cataluña. Es beneficioso para la empresa, para los trabajadores y trabajadoras y para la sociedad si esta diversidad se trata desde la igualdad de oportunidades y no discriminación. Es un valor añadido para la economía, y para la convivencia y la cohesión social. Lamentablemente, esta diversidad enriquecedora todavía no está asumida por nuestra empresa y en el pensamiento de nuestro mundo empresarial, son muy pocas las empresas que han introducido...

Existe una vinculación directa entre crecimiento económico y del empleo e inmigración. La llegada de trabajadores inmigrantes se intensifica en todos los países cuando la economía crece y se desacelera cuando la economía se debilita. España ha tenido un crecimiento económico notable a partir de la década de los 90 con un crecimiento paralelo del empleo muy significativo, lo que comportó un incremento sustancial  en el porcentaje de afiliados extranjeros con respecto al total de afiliados a nivel español, pasando del 2,3% en 1999 al 10,3% en 2008. Sin embargo, en el actual contexto de...

Sin duda, abordar los condicionantes que explican la segregación laboral de la mujer migrada en el mercado de trabajo  e identificar los principales retos y las posibles soluciones, adquiere una complejidad específica en un contexto de crisis económica como el que ahora se manifiesta con gran intensidad en nuestra sociedad. Ante la crisis, corremos el riesgo de acentuar la dualidad sexual del mercado de trabajo y las formas de segregación horizontal y vertical que afectan negativamente a las mujeres en general, y las migradas en particular, lo que nos aleja de la igualdad salarial, de la protección...