Se ha hablado mucho de del determinismo cultural, que postula que las realidades, comportamientos y procesos de los individuos están determinados por la cultura de pertenencia (en el caso de los migrantes, las culturas de origen). Evidentemente, este tipo de teorías no son más que la evolución de los planteamientos de las teorías racistas clásicas, con el único esfuerzo de sustituir el concepto de raza (abandonado después de que la biología descartara taxativamente la existencia de distintas razas dentro de la especie humana) por el de cultura. Ahora no quiero extenderme en este tema (ya...

¿Queréis saber dónde estaba el equipo consultor de Alius Modus el lunes pasado? En el entorno incomparable de Can Bordoi, en Llinars del Vallès, en una de nuestras sesiones de trabajo mensuales. Desde que iniciamos nuestro proyecto, teníamos claro que era básico encontrar espacios y tiempos para pensar, debatir y construir nuestro conocimiento común (el know-how de Alius Modus). Hacerlo en un entorno tan agradable ha sido un auténtico lujo. Un avance de las conclusiones del encuentro: la aportación que puede hacer el conocimiento de RRHH en la gestión de la diversidad en el ámbito público...

En mi experiencia como Directora de RRHH de una empresa hotelera, muy a menudo me llamaban empresas de consultoría y me preguntaban sobre mis necesidades de “gestionar la diversidad”. Siempre respondía que no hacía falta, que las diferentes nacionalidades que convivían en la empresa se integraban bien e intentar trabajar en estos temas era “perder el tiempo”. Realmente estaba convencida de que las personas que venían de otros países se integraban en el entorno laboral sin ninguna dificutad y que, con buena voluntad, todo se solucionaba. Cierto es que con los años, la realidad de...

Comida de domingo entre familias amigas. Y aunque nos lo prohibamos, los temas profesionales y la crisis se meten en la conversación. No recuerdo la secuencia, pero uno de los comensales, del colectivo que forma la generación que les va a dar dolores de cabeza a los miembros de la generación Y, me plantea el siguiente desafío. Imagina que uno de tus clientes te comenta que tiene que cubrir con urgencia el puesto de Director de una fábrica. Tiene dudas sobre quién elegir y te pregunta si le puedes dar tu opinión. Te pone encima de la mesa tres currículos, pero en ninguno de ellos están...

En tiempo de crisis se buscan nuevas vías y estrategias de actuación. No son pocos los que afirman que la salida pasará por un cambio de modelo productivo y también de “maneras de hacer”. Así, se postula la calidad, el valor añadido, la innovación como factores claves. Y en este punto, la diversidad de la sociedad catalana y española representa un potencial que no se tiene todavía en bastante consideración. Por ejemplo, si se trata de situarnos mejor en un mundo globalizado y transnacional, la diversidad de orígenes de la población (más de 170 nacionalidades donde se hablan...