Os informamos que todo el equipo de Alius Modus se va de vacaciones del día 02/08/2010 al día 22/08/2010. Estas vacaciones de verano seguro que nos servirán para recuperar todas las energías y renovar nuestro entusiasmo. Tan necesarios a la vuelta, después de meses de muchos esfuerzos, concentración y vigor para conseguir la mayoría de objetivos planteados. Nuestra plena reincorporación esta prevista para el día 23 de agosto, estaremos a nuevo en el terreno muy animados/as para reempezar nuestras actividades, así retomaremos las propuestas que tenemos en proceso y activaremos las nuevas:...

De nuevo repercusión mediática de un debate teóricamente vinculado a la inmigración. De entrada, una aclaración: en términos generales, estoy absolutamente de acuerdo en que ninguna mujer del mundo debería llevar burka. Las mujeres, todas las mujeres (de aquí y de todo el mundo), hemos de tener derecho a existir y a ser visibles en términos sociales, sin que se nos relegue a espacios cerrados (físicos o simbólicos). Como deberíamos tener derecho a expresarnos, a tomar nuestras propias decisiones, y a desarrollarnos como individuos en toda nuestra plenitud. Pero no creo que el debate...

Años atrás, durante una época en la que estuve trabajando bastante tiempo en varios proyectos en América Central y América del Sur, me impresionó la cantidad de personas que me confesaban que su objetivo era marchar de su país de origen para encontrar mejores oportunidades y más bienestar. Eran personas mayoritariamente jóvenes, con un nivel de preparación alto y con un desencanto más que perceptible en sus argumentos. Muchas de esas personas me reconocían que habían luchado por conseguir un trabajo en una multinacional ya que esa era la vía más fácil para poder marchar de su país...

Últimamente hemos podido observar cómo en el marco de grandes grupos corporativos, aparecen dificultades a la hora de articular las políticas de responsabilidad social, y especialmente, las vinculadas a las personas. La visión corporativa no siempre ni necesariamente coinciden con las necesidades, intereses y disponibilidad de cada una de las empresas que forman parte de un mismo grupo. Es necesario, por tanto, saber gestionar la diversidad también a este nivel. Las propuestas que estamos elaborando para las compañías que incorporan diversas empresas, van en la línea de establecer un “mínimo...

La evolución progresiva del volumen de actividades de nuestra empresa y la posibilidad de ofrecer nuestros productos y servicios a nuevos clientes, nos ha llevado a la creación de una nueva estructura de apoyo a la dirección de la compañía: el Consejo Asesor de Alius Modus. El CA.AM está compuesto por personas con una amplia experiencia y posición relevante en diferentes sectores (público, privado y 3er sector), que por su conocimiento y experiencia aportan un valor añadido a nuestra compañía. Actualmente, el consejo está constituido por 11 miembros, pero está previsto ampliarlo...

Vista la respuesta parlamentaria de la portavoz de Asuntos Interiores de la Comisión Europea, Dra. Cecília Malmström, al eurodiputado Ramon Tremosa, relativa a la situación de los inmigrantes en situación administrativa irregular y la decisión anunciada por el Ayuntamiento de Vic en el sentido de comunicar a la Administración del Estado los datos del padrón relativos a las personas inscritas que se encuentran en situación administrativa irregular, emito el siguiente informe: http://aliusmodus.com/docs/amiret_padro_cas.pdf

Después de algunas semanas en que parecía que el tema estaba cerrado, reaparece de nuevo la cuestión del uso del padrón para el control de la inmigración, a partir de las últimas declaraciones del Ayuntamiento de Vic: no limitarán el acceso al padrón de las personas extranjeras en situación irregular, pero se proponen, a partir de esta semana, denunciar al gobierno a aquellas que se empadronen. Evidentemente, una medida de este tipo disuade a las personas en situación irregular de empadronarse en el municipio, prácticamente sin excepción. Y seguramente también a otras personas extranjeras,...

El último número de IESE, Revista de antiguos alumnos (nº 116, enero-marzo 2010) publicaba un interesante artículo sobre la I Conferencia Anual de Reputación Corporativa, “La reputación sí influye en los beneficios”. En esta conferencia, celebrada el 15 de octubre de 2009 en el campus de IESE en Barcelona, en colaboración con el Foro de Reputación Corporativa (fRP) y el Reputation Institute, se planteó la importancia de la reputación corporativa, especialmente en la actual situación de crisis: “la reputación corporativa influye, de forma directa, en la cuenta de...

Esta semana hemos tenido oportunidad de asistir a la XIII Jornada Corresponsables en Barcelona, después de la edición celebrada en Madrid. Sin duda, la tarea de Media Responsable en el fomento y difusión de las políticas de RSC en estos últimos cinco años ha sido muy significativa. Y sin duda también, la RSC o RSE es un tema de actualidad en el ámbito empresarial, clave para la recuperación de la confianza (como proponía el título de la jornada) en la actual coyuntura económica y social. Uno de los aspectos que más me llamó la atención del desarrollo de las jornadas, y que se comentó...

El día 8 de marzo, día internacional de la mujer trabajadora, se conmemoran los hechos trágicos del año 1908 en Nueva York, en que murieron un centenar de trabajadoras en el incendio de una fábrica, provocado por los mismos directivos. Las trabajadoras, habían iniciado una huelga junto con 40.000 obreras de la industria textil, reclamando igualdad salarial, la reducción de la jornada a 10 horas diarias (para conseguir tiempo para la lactancia), formación y derecho de afiliación sindical, y contra la explotación laboral infantil. Más de un siglo después, todavía encontramos muchos casos...