Consideracions sobre la immigració

Existeix una vinculació  directa entre creixement econòmic i de l’ocupació i immigració. L’arribada de treballadors immigrants s’intensifica en tots els països quan l’economia creix i es desaccelera quan l’economia es debilita.

Espanya ha tingut un creixement econòmic notable a partir de la dècada dels 90, amb un creixement paral·lel de l’ocupació molt significatiu, i això va comportar un increment substancial en el percentatge d’afiliats estrangers respecte del total d’afiliats a nivell espanyol, passant del 2,3% el 1999 al 10,3% el 2008. Malgrat tot, en l’actual context de crisi econòmica, l’atur ha afectat de forma més virulenta els treballadors estrangers, amb un increment interanual de l’atur d’aquest col·lectiu del 108%.

Tot i l’esmentada situació conjuntural, és evident que, tant per aspectes demogràfics com l’escassa taxa de natalitat espanyola (1,46 fills per dona), i el progressiu envelliment de la població (actualment el 17% de la població és major de 65 anys i les projeccions assenyalen que el 2050 suposaran el 35% de la població), com per aspectes professionals, com la dificultat de cobrir determinats llocs de treball, qualificats i no qualificats, en diversos sectors y ocupacions, com a conseqüència, fonamentalment, del desajust entre les necessitats empresarials i l’oferta formativa, es requerirà la necessitat de contractació de treballadors immigrants en xifres rellevants.

En aquest sentit, s’han d’analitzar els principis i mecanismes més adequats que han de regir la contractació de treballadors immigrants.

El criteri bàsic que guia la regulació de la immigració al nostre país és el caràcter eminentment econòmic dels fluxos migratoris que arriben a Espanya, vinculant la política d’immigració amb el mercat de treball. El mecanisme idoni per al tractament de la immigració econòmica és l’establiment d’instruments àgils i flexibles que permetin la contractació de treballadors estrangers quan siguin necessaris en aquells casos que siguin demandats per les empreses com a conseqüència de les exigències del mercat laboral.

Aquests mecanismes han de basar-se en els principis de contractació en origen i control dels fluxos migratoris. Aquests principis són beneficiosos tant per a les empreses, com per als treballadors immigrants i la societat d’acollida.

A les empreses les beneficia perquè suposa que rebran aquells treballadors que necessiten i amb el perfil professional requerit.

Als treballadors immigrants perquè arriben al nostre país amb un contracte de treball, amb una autorització de residència i treball, amb les seves condicions laborals garantides, i amb majors possibilitats d’integració, evitant els riscos d’accedir al nostre país per mitjans perillosos i de l’actuació de les màfies que s’aprofiten de la seva situació d’il·legalitat i precarietat.

A la societat d’acollida, perquè venen les persones que poden ser integrades pel mercat laboral i es facilita el control sobre els recursos assistencials, sanitaris i prestacionals, eliminant possibles tensions.

En conseqüència, el què s’ha de promoure són millores en els mecanismes de contractació en origen, tant en el sistema de règim general, com en els procediments de contingent de treballadors estrangers i en el catàleg d’ocupacions de difícil cobertura.

Amb caràcter general, s’haurien d’introduir, entre altre, millores que comportin l’eliminació de tràmits burocràtics i la reducció dels terminis existents des que una empresa inicia la tramitació per contractar un treballador estranger fins que s’aprova l’autorització corresponent; la major participació de les empreses en els processos de selecció dels treballadors; o l’agilització en processos d’homologació i convalidació de títols o certificats que habilitin per prestar serveis al nostre país, sempre sota la premissa del control de fluxos perquè es faciliti la selecció i contractació dels treballadors que efectivament requereixin les empreses.

Javier Ibars Álvaro

Director de Relacions Laborals i Assumptes Socials

Foment del Treball Nacional