Alius Modus i la RSC: Responsabilitat Corporativa vinculada a Persones

La RSC s’ha convertit en un tema d’indiscutible actualitat, però tot i que la nostra oferta al sector privat s’hi enquadra en bona mesura, no som una altra consultoria especialitzada en RSC. L’objecte d’acció d’Alius Modus és la Responsabilitat Corporativa vinculada a les Persones (potser podríem dir-ne RCP?). És a dir: les accions a desenvolupar en el marc empresarial adreçades a garantir l’equitat i la cohesió, tant a nivell intern (dins l’organització) com extern (en la societat), tot generant un benefici per l’empresa.

En la Responsabilitat Corporativa vinculada a les Persones identifiquem dos marcs d’acció diferenciats: a) la gestió de la diversitat interna, amb l’objectiu no només de minimitzar les dificultats que se’n deriven, sinó (i sobretot) treure’n rendiment tant a nivell de clima de treball com de benefici empresarial; i b) el compromís social de les companyies i la seva voluntat de contribuir a la societat, des d’una perspectiva estratègica que generi un benefici a tres bandes (empresa-plantilla-societat).

Els nostres productes són tant els habituals de consultoria (plans estratègics i operatius, elaboració de materials, accions formatives, recolzament a processos interns de gestió de la diversitat, plans d’acollida, plans d’igualtat…), com el suport operatiu (identificació i intermediació amb entitats socials com a fonts de reclutament per al compliment de la LISMI o l’acció social directa, proveïdors, intermediació amb l’administració per a la col·laboració en polítiques estratègiques, recerca de fonts de finançament per a l’acció social…).

L’aportació d’Alius Modus a aquests camps té a veure amb:

• Una altra mirada: identifiquem les oportunitats derivades de la gestió de la diversitat i el desenvolupament del compromís social de l’empresa per generar benefici i minimitzar les dificultats.
• Doble impacte: totes les nostres intervencions, en qualsevol dels marcs d’acció identificats, es plantegen amb una doble projecció. Tenen una incidència a nivell intern (facilitant la gestió de la diversitat i generant benefici) i extern (millorant la contribució a la societat i posicionant la companyia).
• Metodologia específica: en totes les accions, amb independència de la seva magnitud, desenvolupem una metodologia que garanteix el rigor, la qualitat i els resultats. Després d’identificar les necessitats i opcions d’acció, i fer propostes de caràcter integral i contextualitzades, treballem amb els nostres clients per definir els objectius i el ritme de treball.