S’ha parlat molt del determinisme cultural, que postula que les realitats, comportaments i processos dels individus estan determinats per la cultura de pertinença (en el cas dels migrants, les cultures d’origen). Evidentment, aquest tipus de teories no són més que l’evolució dels plantejaments de les teories racistes clàssiques, amb l’únic esforç de substituir el concepte de raça (abandonat després que la biologia descartés taxativament l’existència de diferents races dins l’espècie humana) pel de cultura. Ara no em vull estendre en aquest tema (ja me n’ocuparé en una...

Voleu saber on era l’equip consultor d’Alius Modus dilluns passat? En l’entorn incomparable de Can Bordoi, a Llinars del Vallès, en una de les nostres sessions de treball mensuals. Des que vam engegar el nostre projecte, teníem clar que era bàsic trobar espais i temps per pensar, debatre i construir el nostre coneixement comú (el know-how d’Alius Modus). Fer-ho en un entorn tan agradable ha estat un autèntic luxe. Un avanç de les conclusions d’aquesta trobada: l’aportació que pot fer el coneixement de RH en la gestió de la diversitat en l’àmbit públic és clarament transformadora....

En la meva experiència com a Directora de RH d’una empresa hotelera, molt sovint em trucaven empreses de consultoria i em preguntaven sobre les meves necessitats de “gestionar la diversitat”. Sempre responia que no feia falta, que les diferents nacionalitats que convivien en l’empresa s’integraven bé i intentar treballar en aquests temes era “perdre el temps”. Realment estava convençuda que les persones que venien d’altres països s’integraven a l’entorn laboral sense cap dificultat i que, amb bona voluntat, tot se solucionava. El...

Dinar de diumenge entre famílies amigues. I encara que ens ho prohibim, els temes professionals i la crisi es fiquen a la conversa. No recordo la seqüència, però un dels comensals, del col·lectiu que forma la generació que els donarà mals de cap als membres de la generació Y, em planteja el repte següent. Imagina que un dels teus clients et comenta que ha de cobrir amb urgència la posició de Director d’una fàbrica. Té dubtes sobre qui triar i et pregunta si li pots donar la teva opinió. Et posa a sobre la taula tres currículums, però en cap d’ells estan reflectides les dades...

En temps de crisi es cerquen noves vies i estratègies d’actuació. No són pocs els que afirmen que la sortida vindrà per un canvi de model productiu i també de “maneres de fer”. Així, es postula la qualitat, el valor afegit, la innovació com factors claus. I en aquest punt,  la diversitat de la societat catalana i espanyola representa un potencial que no es té encara en prou consideració. Per exemple, si es tracta de situar-nos millor en un món globalitzat i transnacional, la diversitat d’orígens de la població (més de 170 nacionalitats on es parlen aproximadament 300 llengües)...