Us informem que tot l’equip d’Alius Modus se’n va de vacances del dia 02/08/2010 aldia 22/08/2010 . Aquestes vacances d’estiu segur que ens serviran per recuperar totes lesenergies i renovar el nostre entusiasme. Tan necessaris a la tornada, després de mesosde molts esforços, concentració i vigor per aconseguir la majoria d’objectius plantejats. La nostra plena reincorporació està prevista per al dia 23 d’agost, estarem a nou enel terreny molt animats/des per començar les nostres activitats, així reprendrem lespropostes que tenim en procés i n’activarem...

De nou ressò  mediàtic d’un debat teòricament vinculat a la immigració. D’entrada, un aclariment: en termes generals, estic absolutament d’acord en què cap dona del món hauria de portar  burka. Les dones, totes les dones (d’aquí i d’arreu), hem de tenir dret a existir i a ser visibles en termes socials, sense que se’ns relegui a espais tancats (físics o simbòlics). Com hauríem de tenir dret a expressar-nos, a prendre les nostres pròpies decisions, i a desenvolupar-nos com a individus en tota la nostra plenitud. Però no crec que el debat al que...

Anys enrere, durant una època en la qual vaig estar treballant en diversos projectes a Amèrica Central i Amèrica del Sud, em va impressionar la quantitat de persones que em confessaven que el seu objectiu era marxar del seu país d’origen per trobar millors oportunitats i més benestar. Eren persones majoritàriament joves, amb un nivell de preparació alt i amb un desencantament més que perceptible en els seus arguments. Moltes d’aquelles persones em reconeixien que havien lluitat per aconseguir un treball en una multinacional ja que aquella era la via més fàcil per poder marxar...

Darrerament hem pogut observar com en el marc de grans grups corporatius apareixen dificultats a l’hora d’articular les polítiques de responsabilitat social, i especialment, les vinculades a persones. La visió corporativa no sempre ni necessàriament coincideix amb les necessitats, els interessos i la disponibilitat de cadascuna de les empreses que forma part d’un mateix grup. Cal, per tant, saber gestionar la diversitat també a aquest nivell. Les propostes que estem elaborant per a les companyies que incorporen diverses empreses, van en la línia d’establir un “mínim...

L’evolució progressiva del volum d’activitats de la nostra empresa i la possibilitat d’oferir els nostres productes i serveis a nous clients, ens  ha portat a la creació d’una nova estructura de suport a la direcció de la companyia: el Consell Assessor d’Alius Modus. El CA.AM està format per persones amb una àmplia experiència i una posició rellevant en diferents sectors (públic, privat i 3er sector), que pel seu coneixement i experiència aporten un valor afegit a la nostra companyia. Actualment, el consell està constituït per 11 membres, però està previst...

Vista la resposta parlamentària de la portaveu d’Afers Interiors de la Comissió Europea,  Dra. Cecília Malmström, a l’eurodiputat Ramon Tremosa, relativa a la situació dels immigrants en situació administrativa irregular i la decisió anunciada per l’Ajuntament de Vic en el sentit de comunicar a l’Administració de l’Estat les dades del padró relatives a les persones inscrites que es troben en situació administrativa irregular, emeto el següent informe: http://aliusmodus.com/docs/amiret_padro_cat.pdf

Després d’algunes setmanes en què semblava que el tema estava tancat, reprèn de nou la qüestió de l’ús del padró per al control de la immigració, a partir de les darreres declaracions de l’Ajuntament de Vic: no limitaran l’accés al padró a les persones estrangeres en situació irregular, però es proposen, a partir d’aquesta setmana, denunciar al govern aquelles que s’hi empadronin. Evidentment, una mesura d’aquest tipus dissuadeix les persones en situació irregular d’empadronar-se al municipi, pràcticament sense excepció. I segurament...

El darrer número de IESE, Revista de antiguos alumnos (núm. 116, gener-març 2010) publicava un interessant article sobre la I Conferència Anual de Reputació Corporativa, “La reputación sí influye en los beneficios”. En aquesta conferència, celebrada el 15 d’octubre de 2009 al campus d’IESE a Barcelona, en col·laboració amb el Foro de Reputación Corporativa (fRP) i el Reputation Institute es va plantejar la importància de la reputació corporativa, especialment en l’actual situació de crisi: “la reputación corporativa influye, de forma directa,...

Aquesta setmana hem tingut oportunitat d’assistir a la XIII Jornada Corresponsables, a Barcelona, després de l’edició celebrada a Madrid. Sens dubte, la tasca de Media Responsable en el foment i la difusió de les polítiques de RSC en aquests darrers cinc anys ha estat molt significativa. I sense dubte també, la RSC o RSE és un tema d’actualitat en l’àmbit empresarial, clau per a la recuperació de la confiança (com proposava el títol de la jornada) en l’actual conjuntura econòmica i social. Una de les qüestions que em va cridar l’atenció del desenvolupament...

El dia 8 de març, dia internacional de la dona treballadora, es commemoren els fets tràgics de l’any 1908 a Nova York, en què van morir un centenar de treballadores en l’incendi d’una fàbrica, provocat pels mateixos directius.  Les treballadores, havien iniciat una vaga juntament amb 40.000 obreres de la indústria tèxtil, reclamant igualtat salarial, la reducció de la jornada a 10 hores diàries (per aconseguir temps per a la lactància), formació i dret d’afiliació sindical, i contra l’explotació laboral infantil. Més d’un segle després, encara...