¿Cómo motivar a mi DG para desarrollar políticas de RSE?

1. Estableciendo un Plan de acción en base al liderazgo de la DG y la participación del conjunto de la plantilla.
2. Esta vía participativa permitirá generar confianza interna/externa, motivación en el proyecto y establecer alianzas con otros agentes (administraciones públicas, entidades, otras compañías,..).
3. El plan de acción ha de contemplar tanto la estrategia operativa, los procesos/proyectos y el seguimiento, a través de medios propios y externos (complementariedad).
4. Ejemplificar éxitos de políticas de RSE y la rentabilidad de las mismas.
5. Enfoque de negocio, que los procesos de RSE sean factibles (mesurar posibilidades) y tangibles.
6. Visualizar la vía para transformar en resultados económicos, además de sociales, las políticas de RSC.
7. La RSE cómo inversión. Establecer los indicadores genéricos e intangibles de ROI (Retorno de inversión), a corto medio y largo plazo.

*Las conclusiones han sido extraídas del taller de RSE, realizado por APD Barcelona y Alius Modus.