Politicas corporativas en RSE

Últimamente hemos podido observar cómo en el marco de grandes grupos corporativos, aparecen dificultades a la hora de articular las políticas de responsabilidad social, y especialmente, las vinculadas a las personas. La visión corporativa no siempre ni necesariamente coinciden con las necesidades, intereses y disponibilidad de cada una de las empresas que forman parte de un mismo grupo.

Es necesario, por tanto, saber gestionar la diversidad también a este nivel. Las propuestas que estamos elaborando para las compañías que incorporan diversas empresas, van en la línea de establecer un “mínimo común denominador”: una política corporativa que debe desplegar y concretar en cada empresa y en cada centro de trabajo, atendiendo a las especificidades de cada uno y consiguiendo una adecuación óptima a cada contexto, pero sin perder la coherencia y el sentido en el marco corporativo.

Una planificación estratégica a nivel corporativo, con la correspondiente concreción operativa, es la mejor herramienta para facilitar el desarrollo de las políticas corporativas de responsabilidad social. Se convierte, además, en el marco óptimo para:

• El desarrollo del compromiso social de la compañía: a nivel interno (en la aplicación de medidas de promoción de la equidad) y a nivel externo (en el desarrollo de la acción social)
• La aportación de valor añadido a una gestión responsable de los RRHH y al cumplimiento de las legislaciones específicas (LISMI y Ley de Igualdad)
• La optimización de los recursos y el incremento de los impactos

Las políticas corporativas de RS vinculadas a las personas son el “paraguas” que cubre al conjunto de acciones a realizar y a la articulación de las especificidades de las empresas y centros de trabajo del grupo en un marco coherente, operativo y enfocado a los resultados.