Gestión de suertes

El pasado 11 de noviembre asistimos a la conferencia organizada por ESADE Alumni, “De la empresa diversa a la gestión de la diversidad en las empresas“. En la mesa rednda moderada por Carlos Obeso, participaron Ana Bufí de Novartis (empresa tambien firmante del Charter por la Diversidad), Antoni Aliana de Fundació La Caixa, Toni Comín, diputado del grupo PSC-CpC en el Parlament de Catalunya, y Ana Solà, de RRHH del PAS de ESADE.

Nos llamó especialmente la atención la reflexión de Toni Comín sobre la gestión de la diversidad. Según él, y en esto somos muchos los que estamos de acuerdo, es un error plantear la diversidad como una problemática. Pero fue más allá de considerarla como una oportunidad, como proponemos habitualmente. Según Comín, la diversidad es, directamente, una suerte. Y una suerte no implica únicamente cosas buenas, sino también dificultades. Ponía como ejemplo los niños y niñas: tener hijos, decía, es una suerte (y en eso también coincidimos), pero no siempre es fácil, ni dan sólo alegrías: también dan quebraderos de cabeza, preocupaciones, y pueden generar problemas. Pero no por eso dejan de ser una suerte.

Nos gusta y compartimos la idea de Comín, y anotamos su reflexión final: ¡qué distinto es plantearse la gestión de problemas a plantearse la gestión de suertes!