Alius Modus y la RSC: Responsabilidad Corporativa vinculada a Personas

La RSC se ha convertido en un tema de indiscutible actualidad, pero a pesar de que nuestra oferta al sector privado se encuadra en ella en buena medida, no pretendemos ser otra consultoría especializada en RSC. El objeto de acción de Alius Modus es la Responsabilidad Corporativa vinculada a las Personas (quizás podríamos llamarla RCP). Es decir: las acciones a desarrollar en el marco empresarial dirigidas a garantizar la equidad y la cohesión, tanto a nivel interno (dentro de la organización) como externo (en la sociedad), generando un beneficio para la empresa.

En la Responsabilidad Corporativa vinculada a las Personas, identificamos dos marcos de acción diferenciados: a) la gestión de la diversidad interna, con el objetivo no sólo de minimizar las dificultades que de ella se derivan, sino (y especialmente) de sacarle rendimiento tanto a nivel de clima de trabajo como de beneficio empresarial; y b) el compromiso social de las compañías y su voluntad de contribuir a la sociedad, desde una perspectiva estratégica que genere un beneficio a tres bandas (empresa-plantilla-sociedad).

Nuestros productos son tanto los habituales de consultoría (planes estratégicos y operativos, elaboración de materiales, acciones formativas, apoyo a procesos internos de gestión de la diversidad, planes de acogida, planes de igualdad…), como el apoyo operativo (identificación e intermediación con entidades sociales como fuentes de reclutamiento para el cumplimiento de la LISMI o la acción social directa, proveedores, intermediación con la administración para la colaboración en políticas estratégicas, búsqueda de fuentes de financiación de la acción social…).

La aportación de Alius Modus a estos campos tiene que ver con:

• Otra mirada: identificamos las oportunidades derivadas de la gestión de la diversidad y el desarrollo del compromiso social de la empresa para generar beneficio y minimizar las dificultades.
• Doble impacto: todas nuestras intervenciones, en cualquiera de los marcos de acción identificados, se plantean con una doble proyección. Tienen una incidencia a nivel interno (facilitando la gestión de la diversidad y generando beneficio) y externo (mejorando la contribución a la sociedad y posicionando a la compañía).
• Metodología específica: en todas las acciones, con independencia de su magnitud, desarrollamos una metodología que garantiza el rigor, la calidad y los resultados. Después de identificar las necesidades y opciones de acción, y hacer propuestas de carácter integral y contextualizadas, trabajamos con nuestros clientes para definir los objetivos y el ritmo de trabajo.