Agencia de Colocación ACC/2011/011
Nuestro objetivo es promover la Responsabilidad Corporativa (RSC) vinculada a las personas y para ello trabajamos desde el compromiso de aportar valor a la sociedad bajo los criterios de: Calidad + Equidad + Flexibilidad + Innovación
Alius Modus
“Somos un equipo de profesionales procedentes de los ámbitos social y empresarial, especialistas en las áreas de diversidad y convivencia, migración, mercado laboral y responsabilidad corporativa vinculada a personas y género. Trabajamos desde la innovación y la combinación de la experiencia y el conocimiento de los sectores público y privado”.
Alius Modus
“En la actual coyuntura de crisis, es fundamental el apoyo a los agentes locales para gestionar la diversidad y la convivencia. En los talleres participativos, Alius Modus ha aportado conocimiento y experiencia sobre la realidad social y las oportunidades de colaboración entre la administración, el tercer sector y los ámbitos empresariales”.
Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración.
“Hemos utilizado el servicio Recoloca de Alius Modus. Hoy en día, sobre todo para una generación que está muy acostumbrada a manejarse virtualmente, creo que un servicio tan bien gestionado y tan competitivo, es un gran paso adelante. En nuestro caso, tanto los interesados, como nosotros como cliente, lo hemos valorado muy positivamente”.
Cristian Viladoms. Alliance Healthcare.
“El trabajo que se desarrolla desde la administración debe reconquistar credibilidad y brillo. Trabajar con Alius Modus nos ha permitido gestionar proyectos con impactos claros sobre la comunidad y los agentes implicados, con unos valores implícitos, con voluntad capacitadora y transformadora”.
Regiduría de Ciudadanía y Convivencia. Ajuntament de Badalona.
Tal como definen los investigadores Michael Arthur y Douglas Hall, la nueva carrera profesional es una secuencia sin límites y llena de experiencias basadas en una serie de tendencias relacionadas directamente con el concepto de empleabilidad. Estas tendencias o principios son: Leer más →
El objetivo de nuestra compañía, nuestra visión, no es otra que hacer compatibles las dos “R”, Responsabilidad y Resultados. Bajo este prisma entendemos que la Recolocación es un elemento más del ámbito de la responsabilidad corporativa y que la puesta en marcha de este tipo de programas dirigidos a dar soporte a los profesionales afectados por procesos de reestructuración, no es tan sólo una pata más del concepto de RSC sino que además aporta valor a la organización en términos de imagen, marca, etc.
Nuestra oferta al mercado se concreta en nuestra posición como AGENCIA DE COLOCACION y en el desarrollo y comercialización de la PLATAFORMA RECOLOCA que tiene por objetivo ofrecer servicios de Recolocación de alta calidad y bajo coste o bien puede ser implementada por otras organizaciones y agencias para la gestión de sus programas.
La PLATAFORMA plataforma destaca por favorecer la trazabilidad de los programas, lo que permite conocer la actividad de los usuarios y de los consultores y obtener informes de gestión en tiempo real.
Nuestros PROGRAMAS DE RECOLOCACION son de carácter míxto (presencial y online) destacan por su duración (1 año) y por ofrecer todas las restantes características de los programas tradicionales: (consultoría, trabajo en grupo, contenidos formativos, información sobre oportunidades del mercado, prospección, orientación al autoempleo, etc). Nuestros programas permiten conseguir resultados relevantes en términos de porcentaje de recolocación.
Conjugar Responsabilidad y Resultados es posible. Hacer que los empleados se involucren en actividades de responsabilidad, ocuparse activamente de los empleados que deben de abandonar la organización, ser consecuentes en la relación con los grupos de interés etc. potencia la motivación de los equipos humanos, facilita la retención del talento, etc al margen que genera beneficios en “marketing” más que evidentes.
Equipo Alius Modus
Desempleo, Políticas Activas y Agencias Privadas de Colocación
Con niveles de desempleo próximos a los 5M de desempleados no cabe duda que las políticas activas para el empleo tenían que repensarse, y que era absolutamente necesario introducir elementos de competitividad en la gestión de las políticas de empleo que son comunes en nuestro entorno y que, por otra parte, muchos estábamos reclamando desde hace muchos años.
Por ello saludamos muy favorablemente, hace ya algunos meses, la iniciativa que Gobierno y Agentes Sociales consensuaron y que se ha plasmó en el Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la Empleabilidad y la reforma de las Políticas Activas de Empleo, Lo que lamentamos, no obstante, es el poco desarrollo que ha tenido la actividad de las agencias hasta este momento. Leer más →
